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山东总队“十三五”人才战略

人才资源是第一资源,是推动总队发展的根本,要集中精力把人力资源配置当做重要工作来抓,创建引才、聚才、育才、用才的良好环境和管理机制,争取在五年内切实做好高素质经营管理人才、专业技术人才和业务骨干人才三支队伍的建设。

根据总队长远发展和业务需要,加强人才引进和储备。“十三五”期间,从高校、社会引进相关专业的优秀的毕业生及复合型人才5060名,其中测绘地理信息专业8~10名,地质灾害专业8~10名,岩土工程5~8名,安全评价5~10名,职业卫生检测评价10~15名,地质专业5名。积极建立和完善从业人员培训机制,制定多层次、全方位的职工培训制度,实现对管理人员的复合型才能培训,提高综合管理能力;实现对专业技术人员的创新才能和先进技术培训,为培养高素质专业带头人创造条件;实现对非专业人员的专业技术培训,全面提升职工队伍整体素质,为总队可持续发展提供强有力的人才支撑。

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